Termómetro para líderes de equipo

¿Tu equipo está cansado o ya pasó al agotamiento?

El agotamiento no llega de golpe. Llega poquito a poquito, en señales que es fácil normalizar. Responde 6 preguntas honestas sobre tu equipo y mira en qué punto están. Toma menos de 2 minutos.

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Pregunta 1
¿Con qué frecuencia escuchas a alguien del equipo decir que está “muy cansado” o “sin energía”?
Casi nunca, en general hay buena energía
De vez en cuando, en épocas pico
Seguido, ya es parte del ambiente
Pregunta 2
¿Cómo está el ausentismo (incapacidades, días libres de último momento, citas médicas)?
Estable, dentro de lo normal
Ha subido un poco, lo he notado
Subió bastante y me preocupa
Pregunta 3
Los beneficios de bienestar que ofrecen (gym, psicología, prepagada, apps)… ¿se usan?
Sí, la gente los aprovecha
A medias, algunos sí, otros nunca
Casi nadie los usa, aunque existen
Pregunta 4
¿Sientes que en tu equipo la gente está más callada, irritable o desconectada que antes?
No, el clima se siente bien
Algo, en ciertas personas o momentos
Sí, lo noto de forma generalizada
Pregunta 5
Cuando alguien del equipo no está bien (salud física o emocional), ¿hay un proceso claro para acompañarlo?
Sí, sabemos qué hacer y a quién acudir
Más o menos, improvisamos cada vez
No, cada quien resuelve como puede
Pregunta 6
Como líder, ¿sientes que apagas incendios de bienestar en vez de prevenirlos?
Casi siempre vamos un paso adelante
A veces reaccionamos tarde
Casi siempre es cuando ya explotó
🌿
Equipo en buen estado
SaludableEn alertaEn riesgo

¿Quieres revisar esto con más calma?

Si alguna de estas señales te resuena, podemos conversar 15 minutos sobre lo que está pasando en tu equipo. Sin pitch ni compromiso: una mirada honesta y, si tiene sentido, un punto de partida. Déjanos tus datos y te escribimos.

Te responde una persona de Katia, no un robot. 💚

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Herramienta orientativa de autoevaluación, no es un diagnóstico clínico. Inspirada en señales de agotamiento laboral documentadas por la ANDI (2024) y literatura sobre bienestar organizacional.